莫让“竞业限制”成了“就业限制”
日期:2020-01-10  来源:人民日报


    一些用人单位滥用竞业限制,将普通劳动者随意纳入限制范畴,不仅侵害了劳动者自由择业、就业的权利,也影响了劳动力资源的正常流动

  “我只是一名普通厨师,却要在入职饭店时签订竞业限制协议。”近日,有媒体报道,一些用人单位为限制员工跳槽,与普通劳动者签订竞业限制协议。这让劳动者陷入两难之境:不签不能入职,签了又不能自由流动,否则可能面临承担高额违约金的风险。

  竞业限制是用人单位对负有保守本单位商业秘密义务的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的条款,劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内,不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。我国法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

  法律规定竞业限制的本意,在于保护商业秘密、维护公平竞争秩序。但如果被用人单位滥用,将普通劳动者随意纳入限制范畴,则会变相损害劳动者的合法权益。这不仅侵害了劳动者自由择业、就业的权利,也影响了劳动力资源的正常流动。

  按照相关法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;劳动者违反