近年来，临洮县始终坚持党管人才原则，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，围绕全方位培养引进用好人才，着力在“引、育、用、留”环节上下苦功、蓄内力，为高质量巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强的人才保障。

　　拓宽渠道“引才”强队伍。坚持以“十四五”规划人才发展需求为导向，把人才工作同中心工作同部署、同安排，形成统分结合、协调高效、齐抓共管、全县一盘棋的人才工作大格局。创新工作模式，拓宽引才渠道，大力实施高层次急需紧缺人才引进一批、选调生和公务员招录一批、三支一扶招募一批、西部计划志愿者招募一批、特岗教师招考一批的“五个一批”引才工程，带动各类人才进一步集聚。2021年计划引进教育与卫生系统急需紧缺人才61名、招考公务员17名，进一步夯实基层力量，为巩固提升脱贫攻坚成效推进乡村振兴提供人才支撑。

　　科学谋划“育才”提素质。整合各单位人才培养培训工作计划，分行业分领域将党政人才、农业实用人才、电商人才、科技人才、经济金融人才培养培训工作统一纳入全县干部教育年度工作计划，实行台账式、清单化管理。制定《2021年全县党员干部教育培训工作安排意见》，充分利用县委党校、甘肃农业大学应用技术学院、省级人才基地和各单位培训阵地开展全方位、大规模、多层次、多渠道的培养培训工作。2021年围绕各类人才谋划培训项目73个，计划举办培训班次129期，培训各级各类干部人才1.43万余人次，着力提升人才素质。

　　面向一线“用才”激活力。坚持把人才的开发培养使用和县情实际紧密结合起来，鼓励引导更多人才到基层一线贡献才智、建功立业。结合“双百四联”活动，组建百合、中药材、马铃薯等7支贫困村产业服务队，深入一线开展技术指导、结对帮扶等活动，引导76名市县农业科技专家联系基地66个、联系重点项目45个、联系农村合作经济组织61家，帮带贫困户151户，引进试验新品种86个，引进推广新技术11项，通过现场教学、实地教学等方式举办各类农业实用技术培训班139期，培训农村实用人才4042人次。

　　用心用情“留才”优环境。县财政每年列支人才发展专项资金500万元，加大落实引进人才待遇、人才培养培训、科研经费补助、慰问和表彰奖励、发放人才津贴等方面的力度，为各类人才发挥作用、创新创业提供了资金保障。聚焦人才引得进、留得住、用得好，出台了《临洮县急需紧缺人才引进办法(试行)》《关于加快科技进步与创新的实施意见》《临洮县全面深化新时代教师队伍建设改革实施方案》等制度办法，从经费支持、事业支撑、平台搭建、生活保障等方面，全方位为人才提供良好环境。（通讯员张小伟）