漳县坚持以正向激励、容错纠错、关心关爱为重点，精准发力、综合施策，着力健全完善全链条机制，打出激励干部担当作为系列“组合拳”，为全县实施追赶发展提供队伍保障。

一是突出培养历练，聚焦一线强筋壮骨。持续加强干部理想信念和党性教育，充分利用红色教育资源，结合党史学习教育，组织党员领导干部到盐井会议纪念馆等教育基地接受红色爱国主义教育，引导各级干部牢记使命，积极履职。围绕提高“七种能力”，先后举办新提拔科级干部培训班2期、全县领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想暨党的十九届五中全会精神培训班3期，对1000多名科级干部进行集中充电补钙。大力实施年轻干部蹲苗工程，将乡村振兴、项目建设、疫情防控、抢险救灾等急难险重一线作为干部历练主战场，去年以来，先后选派县直单位30多名优秀年轻干部充实到乡镇领导班子，将3名县直单位工作能力突出的年轻干部选派到乡镇挂任党委副书记。

二是突出选贤任能，树立正确用人导向。坚持近距离、多角度识别干部，结合年度考核、平时考核、重点工作督查、全县组织工作大调研等，通过“三谈一提”和发放无记名问卷等方式，先后对乡镇和县直单位领导班子运行和干部队伍建设情况进行了全面调研研判，分层分类建立了各类人员储备库，进行动态管理。鲜明用人导向，大力选拔重用在急难险重工作一线、吃劲岗位和艰苦偏远乡镇埋头苦干、任劳任怨、业绩突出的“猛将”“闯将”和“干将”，让想干事的有盼头、能干事的有劲头、干成事的有奔头，使“组织担当”成为“干部担当”的坚强后盾。年内提拔重用实绩突出的干部170多名，其中全省脱贫攻坚先进个人4名。加大“下的”处理力度，先后对工作积极性不高，不愿担当、推诿扯皮领导干部进行岗位调整或免职处理。落实《公务员奖励规定》和《甘肃省公务员及时奖励实施办法（试行）》等有关规定，对漳县公安局“3·31”专案组记三等功一次。

三是突出严管厚爱，促进干部主动作为。修订完善《漳县县管领导班子和领导干部“1+2”考核评价办法》，制定印发《关于加强干部职工日常教育管理监督的通知》，从严抓实监督管理，严格执行领导干部外出报告、请销假等制度，对新调整的乡镇党政正职和县直单位“一把手”进行了跟踪回访，定期不定期开展谈心谈话，对干部苗头性、倾向性问题，及时进行了纠正偏向。落实落细干部干部体检休假等制度。健全完善干部容错纠错和激励保护机制，精准把握“三个区分开来”，及时为受到诬告陷害或不实举报的干部澄清正名，先后对2名曾受处分但在工作一线表现优秀、实绩突出的干部提拔重用。持续加大关怀力度，将15名有实际困难的干部交流到县直单位或较近乡镇工作。（通讯员任小东）