甘谷县聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，着力把政治强、肯干事、有活力的干部选配到一线，切实以过硬干部队伍助力乡村振兴跑出“加速度”。

　　强化政治引领，筑牢干部队伍思想根基。把政治标准作为第一标准，教育引导各级干部坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。牢牢扭住理想信念这一立身之本，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神、总书记最新重要讲话和指示精神作为“精读本”和“必修课”，理论学习中心组学习、集中培训、会前讲微课、知识测试等多种方式并用，教育引导党员干部时刻绷紧旗帜鲜明讲政治这根弦，做到在大是大非面前、在政治原则问题上头脑特别清醒、立场特别坚定。立足事业发展需求，健全完善政治素质识别评价机制，采取日常考核与集中研判相结合的办法，常态化对各层级干部特别是优秀年轻干部开展分析研判，对政治不过关的干部“一票否决”，将素质高、口碑好、能力强、潜力大的一线年轻干部全部纳入信息库，优先推荐、梯次使用，持续壮大后备力量，确保队伍接续发展。坚持在学习中厚实理论功底、在实践中练就过硬本领，乡村换届后立即组织开展集中轮训、外出考察和“岗位大练兵、业务大比武”等活动，有针对性地选派优秀年轻干部到基层一线和吃劲岗位培养锻炼，先后举办各类培训班20期、培训干部1200人次，选派17名选调生到村任职、48名优秀年轻干部“双向”挂职、90多名年轻干部到一线历练，不断增强责任担当、提高斗争本领。

　　聚焦“三个关键”，打造活力迸发干部队伍。坚持新时期好干部标准，聚焦“肯干事、敢担当、有活力”三个关键，不拘一格选用优秀年轻干部，激活干部队伍“一池活水”。严格落实“每年提拔优秀年轻干部不低于当年提拔干部总数1/5”的要求，近距离、多角度考察了解年轻干部的个性特点、专业特长、工作实绩，放开手脚大胆择优选用，近三年累计考察掌握优秀年轻干部263名，2021年提拔使用优秀干部122名。畅通年轻干部入口，采取选调生分配、人才引进、公务员招录、事业单位招考、志愿服务西部计划、农村教师特岗、三支一扶招考等多种方式，近三年补充年轻干部546名。全力破除论资排辈陈规，加大优秀年轻干部和“三方面”干部、“五方面人员”选拔任用力度，确保用当其时、用其所长。

　　统筹严管厚爱，激发干事创业精气神。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，全方位加强政治生态建设，为年轻干部营造了敢闯敢试、想干能干的良好干事创业环境。一是在严管上突出政治导向做“加法”。组织开展问入党初心、学先进典型等专题活动，在政治洗礼中实现自我净化、自我革新、自我提高。加大从精神状态、工作实绩方面考察识别干部政治素养的力度，褒奖和鼓励政治坚定、奋发有为的干部，警示和惩戒慢作为、不作为、乱作为的干部。二是在厚爱上强调减压减负做“减法”。健全完善容错纠错机制，改进干部谈话和监督函询方法，对反映问题笼统、无具体实质内容的，一律不进行函询；对反映问题核查失实的，及时予以澄清，让干部卸下包袱、迈开步子，最大限度调动干事创业的积极性。三是在激励上聚焦关心关爱做“乘法”。严格落实岗位津补贴、年休假、健康检查、工会慰问等关心关爱制度，及时回应解决干部个人的合理诉求，去年投资560万元实施“暖心工程”11处，彻底解决了乡镇干部烧煤取暖的问题，切实增强干部的归属感和幸福感。四是在约束上坚持刚柔并济做“除法”。对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒，帮助勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，让年轻干部在良好环境中健康成长、全面进步。强化示范引领，加大先进典型选树宣传力度，引领鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚。