今年以来，漳县严格按照省、市委要求，对标对表中央专项巡视反馈和国家、省、市考核反馈问题狠抓整改，着力加强对各级驻村帮扶工作力量的整合和管理，帮扶力量进一步向深度贫困村倾斜，帮扶工作质量和实效实现新提升。

一是强化统筹推进，选优派强帮扶力量。先后印发《关于调整增派贫困村驻村帮扶干部的通知》《关于调整增派驻村帮扶干部到村开展工作的紧急通知》，及时召开全县脱贫攻坚县直帮扶单位调整暨驻村帮扶工作队成员增派工作协调推进会，明确了选派名额、人选条件、报送时限，确保按时完成调整增派工作。结合机构改革后帮扶单位的调整，根据各单位工作性质、干部数量等情况，对干部人数较少、增派驻村帮扶干部存在困难的部分单位重新调整了帮扶村，有效解决了人员选派困难。目前全县85个贫困村共有驻村帮扶干部256名，新增派帮扶队员全部按时间节点完成选派任务，并到岗到位开展工作，驻村帮扶工作力量得到了加强。

二是强化培训引导，着力提升帮扶能力。严格落实“周学习、月例会”制度，每季度定期召开驻村帮扶工作队队长会议，通过听取汇报、座谈交流、现场提问等方式，总结经验、查找不足，解决存在的问题困难。严格落实新任队长岗前培训制度，聚焦“帮扶谁、帮什么、怎么帮”，举办驻村帮扶工作队专题培训班2期，对新调整增派的驻村帮扶工作队成员进行培训，组织行业部门业务骨干详细解读精准扶贫各项指标，明确脱贫攻坚目标任务、工作重点、政策措施以及驻村帮扶工作队工作职责，帮助驻村帮扶干部掌握工作方法、熟悉业务知识、提升帮扶能力。

三是强化督促指导，推动落实帮扶责任。调整充实全县驻村帮扶工作常年督查队力量，重点围绕帮扶队成员到岗到位、工作开展、吃住在村、经费落实、遵守纪律等情况进行常态化督查。综合运用电话抽查和实地督查相结合，通过与村“两委”班子成员、驻村干部、乡镇党委及其党建办、派出单位等分头印证的方式，先后开展督查5轮，下发督查通报5期、整改通知1期、提醒函2份，累计问责帮扶队长、乡镇党委书记、党建办主任和派出单位负责人19人次。启动“驻村帮扶干部到岗日报告”机制，乡镇党建办按时上报新选派人员到岗情况，督促及时到岗开展工作。

四是强化服务保障，全力夯实帮扶基础。按照工作和生活两个“六有”要求，组织召开驻村保障工作推进会议，成立2个督查组深入偏远村社开展实地督查，督促为新调整增派人员到岗开展工作创造有利条件。各乡镇和派出单位不断改善驻村帮扶干部工作生活条件，各级派出单位为选派干部全部购买人身意外伤害保险，按照生活、通信、交通等标准及时兑现待遇补助，并开展驻村帮扶工作干部身心健康状况排摸，及时调整更换因身体原因不宜继续驻村帮扶人员。

（供稿：漳县扶贫办  包建超）