去年以来，麦积区坚持把群众满意作为检验党史学习教育的重要标尺，把开展“我为群众办实事”实践活动作为重要内容，贯穿学习教育全过程，紧盯群众急难愁盼问题，积极开展各类职业技能培训，坚持“扶智”与“扶技”并行，注重外部帮扶与增强内生动力互动，不断实现“培训一人、输转一人、就业一人，致富一户”的目标，实现技能培训与巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴有效融合，增强群众内生动力，全面有效促进全区劳动力务工收入，让党史学习教育成果转化为实实在在的惠民实效。

　　针对参训群体，科学设置培训工种。麦积区面向企业职工、就业重点群体、脱贫劳动力、退伍军人等城乡各类劳动者，按照“因需开班、一业一训、一技一训，小班额、多班次”要求，设置了电工、电焊、挖掘机、装载机、汽车维修、中（西）式烹调师、家政服务、养老服务、育婴员、美容、保安员、餐厅服务员、创业培训等14个技能含金量高、就业待遇好、岗位需求紧缺、群众参训意愿强的工种。通过公开招标，择优选择培训机构。对今年培训设置的14个工种通过发布招标公告、公开招标、结果公示等过程，确定了业技能培训学校、甘肃合力职业技能培训学校等9家培训实力雄厚的培训机构承担技能培训任务。

　　立足需求实际，创新培训方式方法。不断探索完善劳动力培训的方式方法，按照系统培训与短期培训、基地培训与现场培训、集中培训与巡回培训、理论教学与实际操作相结合的方式，因地制宜，因人施策，实施培训。针对培训需求人员多的就业技能培训，依托招标机构，采取封闭式管理、集中办班的方式培训。针对部分群众年龄结构、文化程度和各自产业的不同特点，对群众“量体裁衣”，找准学员“需要学什么、大家都缺什么”，开展针对性培训学习，实现了由过去“培训什么学员学什么”的单向灌输向“学员想学什么培训什么”的转变。

　　自主选择培训，推行培训券模式。为更好让有培训需求的贫困劳动力自主选择培训项目、培训机构，结合全区培训实际情况，建立了职业技能培训申报制度，推行“培训券”式培训新模式，有效解决城乡劳动力技能培训资源利用不充分、培训需求与实际培训专业不相符、培训资金使用效。益不高等问题，全面提升了城乡农村劳动力技能培训的水平。同时，按照省市要求，运用就业输转直通车平台，使用电子培训券。

　　强化培训监管，提高培训质量实效。每个培训班确定1名专人负责，全程对培训班进行开班、指导、督查、检查、结业等。同时，要求培训机构实行指纹打卡的考勤管理制度，并对培训班的培训过程进行录像，确保培训质量和培训实效。

　　强化就业服务，全面促进转移就业。完善劳动力培训与劳务输转一体化工作机制，为参训提供一站式的就业服务。在培训中，对每个参训学员进行“就业意愿”摸底，针对参训学员“就业意愿”分析学员“就业需求”，由培训机构对接相关企业、劳务中介机构、人力资源市场提供岗位需求，并在培训中举办就业推介会，实现“就业需求”和“岗位供给”一体化。培训结束后，由培训机构对参训学员每月进行一次就业状况的调查，每月开展一次就业状况的调查，全面掌握培训后参训学员的就业状况，并持续推送提供就业岗位，帮助其就业。2021年以来，麦积区累计开展各类就业技能培训6375人，其中脱贫劳动力5110人。