近日，在庆阳市华池县纪检监察业务能力提升班上，庆阳市纪委监委第七审查调查室相关负责同志结合查处的典型案例，围绕职务犯罪案件突破和证据固定等，传授方法技巧。

“结合监督检查、审查调查中的具体问题和真实案例的讲授，帮助我消除了很多困惑。”参加培训的华池县纪委监委干部刘丽圆说。

纪检监察机关是推进党的自我革命的重要力量，肩负着特殊政治责任和光荣使命任务。深入推进纪检监察干部教育培训，是打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军的有力支撑。

围绕培养高素质专业化纪检监察干部，省纪委监委坚持把干部教育培训纳入纪检监察工作整体布局，以具体业务为专题举办培训班。2024年以来，全省各级纪检监察机关紧跟正风肃纪反腐新形势新要求，共举办各类培训班400期，培训3.7万余人次，各级纪检监察干部的政治素质和业务能力得到有效提升。

今年以来，在充分了解干部培训需求的基础上，省纪委监委坚持上下联动“一盘棋”，制定2025年度干部培训计划，共设置7个专题、15个培训班，确保培训全覆盖。

前不久，省纪委监委审查调查实战能力提升班正式开讲，省纪委监委第七监督检查室负责同志结合自身办案实战经验，以“如何发挥思想政治工作在审查调查中的重要作用”为题作专题授课，并现场互动交流、答疑解惑。来自省纪委监委机关、派驻机构和省管企业、高校纪检监察机构及省纪委监委专案组的270名干部参加。

据了解，此次提升班培训内容涵盖审查调查业务全链条，既有法规制度、程序流程等履职通识的培训，又有审查调查业务和实操技能的重点讲解，旨在有针对性地补短板、强弱项，让一线监督办案人员学到务实管用的本领，切实提升纪检监察干部依规依纪依法履职能力水平。

像这样以具体业务为小切口举办专题培训，已成为省纪委监委提升干部业务能力的重要举措。

全省各级纪检监察机关紧扣工作实际和干部需求，选准小切口，通过跟班锻炼、案例教学、个性化培训等方式，实现培训的多渠道、高质量、全覆盖，把培训结果切切实实转化为工作实效。

针对垂管单位、事业单位、国有企业纪委干部及基层纪检委员履职特点，定西市纪委监委聚焦行业监督难点、权力运行风险点等内容，分领域组织专题培训，助力提升监督执纪针对性、实效性。同时，紧盯新进干部、年轻干部群体，专门制定“强基计划”，通过党纪法规精讲、办案流程模拟、信访处置实训等模块化教学，促使其快速成长为纪检监察工作的多面手。

庆阳市纪委监委以“一月一主题”形式举办信访、监督检查、审查调查、党风政风监督、审理、信息化等专题培训班，通过案例研讨、经验交流、互动答疑等多元化教学手段，构建涵盖业务全流程的履职通识培训体系。同时，制定“导师帮带”练兵计划，根据年轻干部存在的短板弱项，有针对性地从专业人才库中选取“导师”，手把手教授方法，面对面传授技巧，结合以案代训、一线接访等方式传授工作经验，进一步提升纪检监察干部实战能力。

兰州市安宁区纪委监委开展“年轻干部上讲台”活动，每月组织办公室、信访室、党风政风监督室、案件审理室、案件监督管理室、纪检监察室年轻干部，围绕公文写作、信访处置、监督检查、案件审理、案件查办等方面内容，灵活采取政策解读、案例分析、经验分享、知识问答等方式，引导年轻干部勤于学习、善于思考、勇于实践。

张掖市山丹县纪委监委坚持问题导向、需求导向，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，根据级别、岗位、业务等具体工作实际，围绕党纪法规、监督检查、审查调查、信访举报、案件审理等业务知识，通过书记首讲、干部学堂、专题授讲等方式，分层分类开展纪检监察系统业务培训。

针对基层师资力量不足、培训能力不强等实际，省纪委监委坚持培训资源向基层倾斜、持续送课到一线的好做法，协调省纪委监委领导班子成员、部门负责同志和业务骨干，为各级各类纪检监察机构“送学上门”。同时，为解决审查调查专业人才紧缺难题，省纪委监委明确省市县三级纪委监委为责任主体，推动分层分类组建审查调查人才库，目前该人才库已吸纳包括纪检监察人才和外部专业人才在内的957人加入。

在抓好学习教育、提升业务能力的同时，省纪委监委坚持以严管强约束，加强日常管理监督，严明纪法要求，使纪检监察干部习惯在严的氛围中工作生活。坚持集中性教育和常态化教育相结合，将纪律教育抓在经常、融入日常。突出年轻纪检监察干部这个重点，通过廉政党课教育、纪法理论学习、经常性谈心谈话、警示教育、座谈交流等，锤炼坚强党性，锻造过硬作风。

聚焦“90后”“00后”干部群体，金昌市纪委监委推出“清廉伴飞”行动，精心打造线上线下相结合的“纪法课堂”。线上，依托“清廉金昌”微信公众号定期推送纪法知识和案例分析，方便年轻干部随时随地学习；线下，举办纪法专题讲座，邀请纪检监察系统和司法机关专家授课，帮助年轻干部准确把握纪法界限，提高依法履职能力。同时，常态化开展党规党纪知识测试，以考促学，确保年轻干部熟练掌握纪法要求。

针对年轻干部业务能力欠缺、办案经验不足等短板弱项，庆阳市正宁县纪委监委建立实施年轻干部结对帮带培养机制，由班子成员、室组负责人和业务骨干组成导师团队，采取一对一、一对多、多对一等方式，在思想作风、业务能力等方面手把手教，帮助督促年轻干部迅速成长为纪检监察工作的行家里手。

为护航年轻干部顺利成长，兰州市安宁区纪委监委不断强化与年轻干部的谈心谈话，加强对其“八小时”以外的监督管理，将廉洁家访作为关心和监督年轻纪检监察干部的有效方式，搭建与干部家庭相互联系沟通的连心桥。

“我们将持续深化纪检监察工作规范化法治化正规化建设，综合日常学习和实战实训等方式强化练兵，推动全省纪检监察干部补短板、强弱项，打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，纵深推进纪检监察工作高质量发展。”省纪委监委有关负责同志表示。（记者马颖）