为进一步提升干部队伍专业素养和技术水平，近日，高台县罗城水管所举办业务技能培训班，为干部队伍“充电蓄能”。

聚焦短板，设计“套餐式”培训。本着“找差距、补短板、提能力”的原则，紧盯水利工作的核心任务和发展需求，多方听取、积极征求干部职工意见建议，精准把握提升干部职工业务技能的关键方向，重点针对项目建设、水资源管理、水库大坝安全、地表水智能监管、智慧水务平台应用、机井管理、水行政执法等方面存在的短板弱项，精心设置培训“套餐”，切实提高职工队伍专业技术水平和综合业务能力。

创新形式，突出“实战性”导向。此次培训打破传统的“填鸭式”教学，注重理论与实操相结合，采用“课堂+现场”模式，由经验丰富的技术骨干担任授课讲师，分享接地气的工作技巧与解决问题的思路。通过理论讲解水资源管理常识、现场答疑末级渠系水费收支管理、交流讨论智能化设备维护方案、分享水行政执法经验、实操演示机井维修技巧、实地学习雨水情监测设备细节原理等，充分调动了干部职工学习积极性，有效破解了灌区水利工作薄弱环节，取得了良好的培训效果。

持续推进，建立“常态化”机制。坚持将业务技能培训作为推动灌区高质量发展的重要举措，结合业务拓展与干部职工工作实际需求，不断完善培训体系，常态化开展技能比武、经验交流、问题探讨、观摩学习等更具针对性、前瞻性的活动，全力打造“有认识、懂技术、能应急、善服务”的新时代水利尖兵队伍，为灌区水利高质量发展注入源源不断的动力。

（李耀伟撰稿  郑爱民审核）