西北民族大学人力资源管理系统升级项目

更正公告

一、项目编号为兰众招【2020】085号的西北民族大学人力资源管理系统升级项目，现对原磋商文件部分内容更正如下：

原磋商文件：第五章 采购需求：“为落实学校智慧校园建设规划，提高管理工作水平和工作效率，强化人事信息管理工作的保障和服务功能，在充分调研基础上，结合学校实际，现对学校人事管理信息化建设升级替换，相关情况如下。

学校人事信息管理工作，目前采用的人事信息管理系统是2012年从四川大学引入的试用版本。系统运行以来为学校的人事信息管理工作提供了巨大便利，且构成了现阶段智慧校园建设的人事信息基础。随着学校事业的不断发展，功能需求的不断变化，对人事信息管理系统也提出更高的要求，急需升级替换更专业更高效的人事信息管理系统。从以往运行情况来看，校内部门间信息孤岛现象突出。组织机构、岗位、人员、人事异动、职称评审、招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、社保、等各项业务相互孤立，手工作业，信息共享交换不及时，需要投入大量的时间和精力进行统计和核对，工作效率低。部门间系统无法实现联通，目前采用数据导入、出方式共享数据，层次低、时效差，协调开展工作能效不高。从服务教职工来看，教职工个人信息利用率低、规范性差，个人基本信息重复填报和多重审核情况严重。校内无法实现已有数据的“一表通”，致使教职工填报相关个人相关信息时需要到多个部门重复审核，流程长，耽误时间，一定程度上影响了教职工正常教学科研工作。

二、信息化建设内容及方案

经过调研比较，结合学校实际，拟建议采用宏景高校人力资源信息管理解决方案。主要包括以下内容：

（一）系统架构。系统包括岗位、人员、人事异动、招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、社保等各模块，全面支持高校人力资源业务。

（二）薪酬管理模块。实现高校人事从规则配置到计算公式，从参数导入到审核调整，一体化管理薪酬统计、核算上报、发放的完整流程。

（三）在线职称评审模块。实现数据的网上填报，同步线上审核，信息统计，资格审查以及线上审阅和评审，信息入库。

（四）接口管理模块。实现与其他系统的互联互通，实现数据的实时共享、交换。

五)分级查询模块。可根据工作需要，建立不同层级的角色，并赋子相应查询权限，实现功能的个人定制。

六)丰富的自助服务。教职工可自主查询个人信息出勤、绩效结果、薪酬表单等各类信息，也可以完成加班请假、绩效评价、内部空缺岗位应聘、培训报名及在线学等各类业务操作，缓解人力资源部门业务压力。

三、建设目标

根据学校人事管理的业务需求，按照人事信息管理系统的建设规范，主要解决以下问题：

（一）规范程序，提高效率。通过人事管理、师资管勤，薪资管理、绩效险管理等力资源信息管理解决方案。主要包括以下内容。

（二）打破壁垒，实现互联。通过接口管理，解决不同系统间的壁垒，实现与其他业务系统和外部需求之间的互连互通。

（三）建立标准，统一口径。通过规范人事信息体系打造统一精准的信息共享网络平台，解决数据的多口径不一致、重复等问题，实现对人员的基本信息标准化、统化。

（四）及时获取，提高能效。建立分级管理权限，校领导、职能部门和学院领导可根据权限及时从平台上获取相关信息，全体职工可及时查询个人信息，提高信息的利用率和准确率。”

现更正为：

第五章 采购需求：“为落实学校智慧校园建设规划，提高管理工作水平和工作效率，强化人事信息管理工作的保障和服务功能，结合学校实际，现对学校人事管理信息化建设升级替换，相关情况如下。

目前，学校使用的人事信息管理系统是2012购入，后期并未做过系统升级，随着学校事业的不断发展，功能需求的不断变化，对人事信息管理系统也提出更高的要求，急需升级替换更专业更高效的人事信息管理系统。从以往运行情况来看，校内部门间信息孤岛现象突出。组织机构、岗位、人员、人事异动、虚拟机构、职称评审、招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、社保、年度考核、职务晋升、民主推荐等各项业务相互孤立，手工作业，信息共享交换不及时，需要投入大量的时间和精力进行统计和核对，工作效率低。部门间系统无法实现联通，目前采用数据导入、导出方式共享数据，层次低、时效差，协调开展工作能效不高。从服务教职工来看，教职工个人信息利用率低、规范性差，个人基本信息重复填报和多重审核情况严重。校内无法实现已有数据的“一表通”，致使教职工填报相关个人相关信息时需要到多个部门重复审核，流程长，耽误时间，一定程度上影响了教职工正常教学科研工作。

二、信息化建设内容及方案

结合学校实际，主要包括以下内容：

（一）系统架构。系统包括岗位、人员、人事异动、虚拟机构、招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、社保、考核、职务晋升、民主推荐等各模块，全面支持高校人力资源管理信息化、智能化。

（二）薪酬管理模块。实现薪酬管理从规则配置，数据导入到工资自动计算，工资批量调整，各种统计报表的自动生成等。

（三）在线职称评审模块。实现已有数据的自动填充，网上填报，同步线上审核，信息统计，信息导入和导出，资格审查以及线上审阅和评审，信息自动转库。

（四）接口管理模块。便捷的实现与其他系统的互联互通，实现数据的实时共享、交换。

（五)分级查询模块。可根据工作需要，建立不同层级的角色，并赋予相应查询权限，实现功能的个人定制。

（六)丰富的自助服务。教职工可自主查询个人基本信息，出勤情况、绩效结果、薪酬表单等各类信息，也可以完成加班请假、绩效评价、内部空缺岗位应聘、培训报名及通知查看等各类业务操作，缓解人力资源部门业务压力。

三、建设目标

根据学校人事管理的业务需求，按照人事信息管理系统的建设规范，主要解决以下问题：

（一）规范程序，提高效率。通过人力资源系统的人事管理、师资管理，薪资管理、绩效管理、保险管理，民主推荐、年度考核、职称评聘等模块，规范业务流程，提高服务能力和质量。

（二）打破壁垒，实现互联。通过接口管理，能够方便的解决不同系统间的壁垒，实现与其他业务系统和外部需求之间的互连互通。

（三）建立标准，统一口径。通过规范人事信息体系打造统一精准的信息共享网络平台，解决数据的多口径，不一致、重复等问题，实现人员基本信息的标准化、统一化管理。

（四）及时获取，提高能效。建立分级管理权限，校领导、职能部门和学院领导可根据权限及时从平台上获取相关信息，全体职工可及时查询个人信息，提高信息的利用率和准确率。”

二、联系方式

采购人：西北民族大学

联系人：公保南杰

联系电话：0931-2938080

地 址：兰州市西北新村1号

招标代理机构：兰州众信招标有限公司

地    址：兰州市城关区庆阳路159号

联 系 人：董力荣  

联系电话：18009463359                         

 

    日  期：2020年12月07日